地空研會就業部組織的“就業培訓會”于2017年10月28日晚19:00在逸夫二樓3430隆重舉行。

本期活動很榮幸的邀請到了兩位在公司管理、人力資源等方面擁有豐富經驗的嘉賓，分别是某大型集團副總裁，原中國500強HRD崔文彬和當代東方投資股份有限公司人力資源部副總監沈清禹。兩位嘉賓根據自己多年的人力資源工作經驗，對就業中一些比較關鍵的問題分享了各自的見解。

首先，崔文彬老師進行了題為“校招熱季，如何拿到心儀的OFFER”的宣講。一上台，崔文彬老師就詢問了同學們找工作時優先考慮什麼，在得知了同學們的需求之後，從精準定位、知己知彼、赢在渠道、面試解析和避免入坑五個方面進行了分享。崔老師認識就業指導不應該從面試指導開始，目前同學們都處在從學校步入社會的轉折點，了解自己的需求，了解自己的職業定位才是首先要做的事情。對于如何找到自己的精确定位，崔老師給出了四個關鍵詞——價值點、方向感、成功導向和目标庫，詳細地分析了專業、素質、興趣和外界資源之間的關系。根據一個女生在機械工程專業就業困難的例子，崔老師給出了職業族的概念，即技術性質相同但複雜程度不同的一組職業，告誡同學們要拓寬視野，不局限于單一的職業崗位。之後又告訴了同學如何分析産業的發展及公司好壞，對于企業的好壞要擁有正确的心理預期，客觀面對雇主，洞悉工作環境。崔老師反複強調不要錯過求職高峰，要學會解讀單位招聘信息的基本要求，學會求職公關，才能赢下一份好工作。對于面試的解析，崔老師建議同學們尋找模拟題，注意個性與同理心的平衡，最重要的是做到尊重、自信、簡潔。最後崔老師給在座的同學們提了一個醒，在找工作時應該注意的一些防騙事項。

随後，沈清禹老師進行了題為“就業過程中的關鍵問題”的宣講，沈老師的宣講主要包括四個部分，分别為：如何建立信心、如何選擇、測評方法概述和常見面試試題解析。沈老師同樣抛出了一個問題“什麼是成功”，并由此引出了找合适定位的工作才是最重要的這一論點。之後重點強調了無領導小組面試，無領導小組面試旨在考察同學們的領導能力、解決問題的能力，團隊管理的能力和語言表達能力。沈老師建議同學們要認真審題，看出問題的本質并要注意關注團隊。切忌過多的小動作，不發言，打斷别人的發言。最後對同學們找到心儀的工作表示了信心。

提問環節，同學們向兩位嘉賓就“無領導小組面試”等問題進行了請教，最後主辦方研會就業部及部分到場同學為兩位嘉賓獻花并合影留念。